Der talentefinder ist ein innovatives Online-Tool für den Aufbau der Employer Brand durch die Nutzung des Gamification-Prinzips. In erster Linie bereichert er Recruitingveranstaltungen wie z.B. Karrieremessen, Workshoptage oder Case Study Wettbewerbe um ein Highlight. Dabei können sich Arbeitgeber nicht nur präsentieren, sondern durch das Matching und Dating auch interessante Bewerber kennenlernen und die Employer Brand stärken.

Prinzip des talentefinders ist, dass sich sowohl Bewerber (Studenten, Azubis etc.) als auch Arbeitgeber (Unternehmen oder Fachbereiche eines Unternehmens) kurze Profile im Stil einer Datingapp anlegen. Hierfür sind nur die wichtigsten Informationen notwendig, die aber individuell ergänzt werden können, z.B. durch das Anhängen eines Lebenslaufs oder durch Ausfüllen eines umfangreicheren Unternehmensprofils. Anschließend können die Nutzer (Bewerber und Arbeitgeber) die Profile der jeweils anderen Gruppe findern, also "liken" oder "disliken". Findet ein gegenseitiges "Liken" statt, so entsteht ein Match und es kann ein erstes Date zum näheren Kennenlernen auf der geplanten Recruitingsveranstaltung arrangiert werden.

Kurz gesagt: Swipen. Matchen. Findern.

Die Nutzer des talentefinders sind zwei Gruppen:

1. Kandidaten bzw. Bewerber (wie z.B. Studierende, Auszubildende)
2. Unternehmen bzw. Arbeitgeber (Unternehmen oder Fachbereiche eines Unternehmens)

Der talentefinder kann durch eine Vielzahl von Eventveranstaltern genutzt werden:

• Organisatoren von Karrieremessen
• Career Services von (Fach-)Hochschulen / Dualen Hochschulen
• IHKs
• Unternehmen

Die App kann bei allen Gelegenheiten eingesetzt werden, bei denen die Vermittlung von Bewerbern zu Unternehmen das Ziel ist.

Im "war for talents" wird es als Arbeitgeber immer schwieriger, mit der Arbeitgebermarke hervorzustechen. Ein dafür wichtiger Schritt ist es, die Aufmerksamkeit der potentiellen Mitarbeiter zu gewinnen und diese für das Unternehmen zu interessieren. Während es eine Vielzahl von Karriereevents gibt, unterscheiden sich deren Formate jedoch kaum. Messestände, Kurzpräsentationen oder CV-Checks sind bekannte Formate der Vergangenheit. Der talentefinder bietet als Innovation die Möglichkeit, auf neue Art und Weise potentielle Mitarbeiter spielerisch kennenzulernen.

Der talentefinder wurde für den Einsatz bei Karriere- und Jobmessen konzipiert und ist für diese besonders gut geeignet, da dort eine große Zahl von Bewerbern und Unternehmen zusammengebracht werden kann.

Aufgrund des innovativen Matching-Prinzips lässt er sich für eine Vielzahl an Karriereveranstaltungen und recruitingbezogener Prozesse anpassen, bei der 2 Parteien auf kreative Weise zusammenfinden sollen. Einerseits z.B. bei größeren Events wie

• Bewerbertagen im Unternehmen
• (Dachverbands-)Tagungen
• Messen für Schüler zur Berufs- und Studienorientierung
• Azubi-Messen
• Auswahlverfahren für Studenten in (dualen) Studiengängen

Andererseits aber auch bei kleineren Formaten eines einzelnen Unternehmens wie

• Workshops
• Business Dinner
• Kaminabende
• Werksbesichtigungen

und viele andere. Aufgrund der flexiblen Anpassbarkeit des talentefinders sind dem Einsatz keine Grenzen gesetzt!