Talentefinder - der schlüssel zu herausragenden talenten
In einer zunehmend digitalisierten Welt, in der Effizienz und Schnelligkeit von entscheidender Bedeutung sind, bietet talentefinder eine revolutionäre Lösung. Durch die geschickte Integration mobiler Technologie und digitaler Prozesse verkürzen wir den Bewerbungsprozess, beschleunigen die Reaktionszeiten und sorgen dafür, dass Sie qualifizierte Kandidat:innen schneller finden und einstellen können.
Entdecke Talente spielend leicht mit talentefinder - dein Schlüssel zum perfekten Management!
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Zentral, kompakt und leicht zu nutzen
Seien Sie mit talentefinder anderen Unternehmen ein Schritt voraus! Unsere kostenlose Bewerbermanagement Software bietet Ihnen zahlreiche Funktionen, die Ihren Recruiting-Prozess effizienter und erfolgsversprechender gestalten!
Unsere Bewerbermanagement-Software vereint die Vorteile modernster mobiler Technologie mit optimierten digitalen Abläufen, um Ihre Rekrutierungsbemühungen auf die nächste Stufe zu heben. Vergessen Sie langwierige Prozesse und verpasste Chancen. Mit talentefinder sind Sie immer einen Schritt voraus.
Wie funktioniert unsere Bewerbermanagement-Software?
Das Swipe System von talentefinder ist Ihr Schlüssel zur Identifizierung der besten Talente, die perfekt zu den Anforderungen Ihres Unternehmens passen. Wenn Sie und ein Talent beide Interesse aneinander zeigen (also beide "nach rechts wischen"), erfolgt automatisch ein "Match".
Dieses Match signalisiert, dass sowohl Sie als auch der/die Bewerber/in an einer Zusammenarbeit interessiert sind. Mit diesem intelligenten System wird die Talentauswahl zu einem nahtlosen Prozess, bei dem Sie die besten Kandidaten mit Leichtigkeit identifizieren.
Mit talentefinder werden alle Bewerberdaten an einem Ort gespeichert, was die Organisation und den Zugriff auf Informationen erleichtert. Dies ermöglicht eine einfache Suche und Sortierung von Bewerber:innen nach Kriterien wie Qualifikationen, Erfahrung und Verfügbarkeit.
Unternehmen und Talente können Profile liken, disliken oder überspringen, um ihre Entscheidung zu einem späteren Zeitpunkt zu treffen. Kommt es zu einem Match, wird die Chat-Funktion freigeschaltet und einem produktiven Gespräch steht nichts mehr im Weg!
Unsere HR-Software bietet die Möglichkeit, in Echtzeit mit Bewerber:innen über die Plattform zu kommunizieren und erleichtert die Terminplanung für Vorstellungsgespräche und weitere Schritte im Auswahlprozess.
Posten Sie Stellenangebote auf der Jobwall, um geeignete Talente für Ihr Unternehmen zu finden. Nutzen Sie die intelligente Filterfunktion um direkt nach gewünschten Profilen zu filtern. Dadurch sparen Sie sich wertvolle Zeit und können sich auf strategischere Aspekte der Rekrutierung konzentrieren.
Mit talentefinder können Recruiter:innen, HR-Manager:innen und Fachvorgesetzte effektiver zusammenarbeiten und gemeinsam Entscheidungen treffen. Recruiter:innen können Talentprofile, Lebensläufe, Notizen und Bewertungen einfach verwalten und miteinander teilen.
Nicht vor Ort? Kein Problem! Mittels hochqualitativer Videomeetings können Vorstellungsgespräche digital durchgeführt werden.
talentefinder besitzt eine integrierte Kalenderfunktion, um Vorstellungsgespräche, Videointerviews und andere Termine mit Bewerber:innen zu planen und zu verwalten. So sehen Sie alle Termine auf einen Blick!
Die Implementierung einer Bewerbermanagement-Software erfordert eine sorgfältige Planung, Koordination und Schulung, um sicherzustellen, dass das System erfolgreich in den bestehenden Rekrutierungsprozess integriert wird.
Hier sind einige Schritte die Sie beachten sollten, um eine erfolgreiche Implementierung in die Wege zu leiten:
1. Schritt: Projektplanung und Ressourcenallokation:
Erstellen Sie einen detaillierten Projektplan, der alle Schritte der Implementierung einschließlich Zeitrahmen, Zuständigkeiten und Budgets umfasst. Stellen Sie sicher, dass ausreichend Ressourcen und das richtige Team für die Implementierung zur Verfügung stehen.
2. Schritt: Datenmigration und -integration:
Wenn Sie bereits über Bewerberdaten in einem anderen System verfügen, stellen Sie sicher, dass eine reibungslose Datenmigration in die neue Bewerbermanagement-Software möglich ist. Überprüfen Sie auch, ob die Bewerbermanagement Software problemlos mit anderen HR-Systemen oder Unternehmensanwendungen integriert werden kann.
3. Schritt: Die Testphase:
Führen Sie eine ausgiebige Testphase durch, um sicherzustellen, dass die Software ordnungsgemäß funktioniert und den Anforderungen entspricht. Schritt: Pilotprojekt Starten Sie die Bewerbermanagement Software zunächst in einem Pilotprojekt oder mit einer begrenzten Anzahl von Stellenanzeigen, um die Effektivität und Funktionalität in der Praxis zu überprüfen.
4. Schritt: “Up to date” bleiben:
Bieten Sie regelmäßige Schulungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten für das Personal an, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter:innen die Bewerbermanagement Software effektiv nutzen und von neuen Funktionen und Updates profitieren können.
Eine sorgfältige Implementierung einer Bewerbermanagement-Software ist entscheidend, um die Vorteile der Software voll auszuschöpfen und den Rekrutierungsprozess effizienter und effektiver zu gestalten - mit talentefinder kein Problem! Durch eine reibungslose Implementierung und kontinuierliche Verbesserungen trägt die Software langfristig zum Erfolg Ihres Unternehmens bei!
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Unverbindlicher Beratungstermin
Wir zeigen Ihnen, wie Ihr Bewerbermanagement von unserer Matchmaking-Technologie profitiert und welche einmaligen Möglichkeiten Ihnen in unserer App zur Verfügung stehen, um den Erfolg Ihres Unternehmens zu steuern.
Unsere Bewerbermanagement-Software erleichtert viele zeitaufwändige Aufgaben, wie das Sichten und Sortieren von Bewerbungen, die Terminvereinbarung für Vorstellungsgespräche und die Kommunikation mit Bewerbern. Dies führt zu einer erheblichen Zeitersparnis für Personalverantwortliche.
Mit talentefinder sparen Sie sich nicht nur eine Menge Zeit, sondern auch eine Menge Papier. Per Chat läuft die Kommunikation schneller und effizienter und bietet digitalen Raum für erfolgreiche Bewerbungsgespräche! Dadurch können Personalverantwortliche und Kandidat:innen sich auf das konzentrieren, was wirklich zählt: Die Eignung des Talents für die Stelle und die Möglichkeit, die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Let's talk
Die Sicherstellung, dass eine HR-Software datenschutzkonform ist, ist von entscheidender Bedeutung, um die Vertraulichkeit und Sicherheit der Bewerber:innendaten zu gewährleisten und gesetzliche Anforderungen zu erfüllen. Hier sind einige Maßnahmen, die helfen können, die Datensicherheit und Datenschutzkonformität sicherzustellen:
Überprüfen Sie, ob die Bewerbermanagement-Software den geltenden Datenschutzgesetzen und -bestimmungen entspricht, wie beispielsweise der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) in der EU.
Achten Sie darauf, dass die Bewerbermanagement-Software eine sichere Datenübertragung mittels Verschlüsselung (z. B. SSL) für den Austausch von Daten zwischen Servern und Endgeräten verwendet. Dies minimiert das Risiko von Datenlecks oder unbefugtem Zugriff.
Stellen Sie sicher, dass die Bewerber-Tracking-Software automatische Datenlöschungsprozesse und Aufbewahrungsfristen unterstützt. Bewerberdaten, die nicht mehr benötigt werden, sollten gemäß den gesetzlichen Anforderungen sicher gelöscht werden.
Des Weiteren ist es wichtig darauf zu achten, dass die Bewerber:innen explizit ihre Einwilligung zur Speicherung und Verarbeitung ihrer Daten gegeben haben.
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